Wsparcie prawne

Mobbing wsparcie prawne

Mobbing – wsparcie prawne

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Dyskryminacja – wsparcie prawne

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest i zakaz dyskryminacji oraz obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków służbowych. Oznacza to obowiązek pracodawcy do stosowania wobec pracowników kryteriów obiektywnych wpływających na zatrudnienie, wysokość wynagrodzenia, dostępu do awansu czy szkoleń i tym podobnych. Pracodawca nie może różnicować pracowników w oparciu o kryteria niemające związku z wykonywaną przez nich pracą. Z kolei kryteria, które przyjmuje muszą być stosowane w sposób wiarygodny, transparentny i konsekwentny.

Dyskryminacja – wsparcie prawne
Molestowanie wsparcie prawne

Molestowanie – wsparcie prawne

Molestowanie jest przejawem dyskryminacji będącym niepożądanym zachowaniem, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Molestowanie podobne jest do zjawiska mobbingu, natomiast w odróżnieniu od mobbingu nie musi spełniać przesłanki długotrwałości, najczęściej jest zjawiskiem incydentalnym. Jest to również forma dyskryminacji a więc związane jest z przyczynami wskazanymi w art. 183a Kodeksu pracy.