Możliwość „pracy z biura” dla pracownika zdalnego

 Zofia od kilku lat pracuje na stanowisku grafika komputerowego w dużej spółce a od kilku miesięcy wykonuje pracę wyłącznie w formie zdalnej. Wirtualne spotkania służbowe, wyciszone mikrofony i brak interakcji twarzą w twarz zaczęły być dla niej męczące, wie również, że nie przynoszą one zamierzonych efektów. W związku z tym chciałaby wrócić do biura. Obawia się jednak czy będzie miała taką możliwość.
 
Pracownicy świadczący pracę w formie zdalnej powinni być traktowani na równi z pozostałymi pracownikami w zakresie dostępu do szkoleń, awansów, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia.
 
Pracodawca ma obowiązek umożliwienia pracownikowi wykonującemu pracę w formie zdalnej:
 
a. przebywanie na terenie zakładu pracy
b. kontaktowanie się z innymi pracownikami
c. korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy
d. korzystanie z obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej
 
na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.
 
Zasady przebywania na terenie zakładu pracy dotyczą wszystkich – niezależnie od sposobu świadczenia przez nich pracy. Dotyczy to również godzin, w których w firmie można lub nie można przebywać. Prawo do przebywania na terenie zakładu pracy nie oznacza jednak, że pracownik może przychodzić do biura wedle swej woli i wymagać od pracodawcy, aby udostępnił mu narzędzia i pomieszczenia do pracy „na już”. Może to być bowiem niemożliwe ze względu na organizację pracy i np. brak dostępnych stanowisk pracy w danym dniu.
 
Odpowiedzialnym za prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy jest pracodawca.
W przykładzie Zofii, jeśli chciałaby ona pracować w biurze może złożyć wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków pracy tj. pracy w formie stacjonarnej. Jeśli strony w umowie o pracę postanowiły, że praca będzie świadczona w biurze, później jednak uzgodniły pracę zdalną, pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek.
 
Strony wspólnie ustalają w jakim terminie taki powrót ma nastąpić – co do zasady takie przywrócenie powinno nastąpić nie później niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Pamiętajmy też, że poprzez wewnętrzne regulacje pracodawca zawsze może bardziej korzystnie ukształtować prawo pracownika.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *