Dyskryminacja ze względu na wiek – czym jest ageizm? 

Niemal każde ogłoszenie o pracę oferuje „pracę w młodym i dynamicznym zespole”. Określenie to stało się wręcz swego rodzaju rekrutacyjnym memem, zaraz obok benefitu w postaci owocowego czwartku. Niestety, publikując tego rodzaju ofertę pracodawca naraża się na zarzut dyskryminacji. Brzmi to kuriozalnie, ale w praktyce może wykluczać znaczną liczbę potencjalnych kandydatów.
 
Ageizm – dyskryminacja osób w oczach pracodawcy za starych (lub za młodych) na wykonywanie określonej pracy.
 
Dyskryminacja z uwagi na wiek najczęściej dotyka osoby starsze. Zasadniczo dyskryminację można podzielić na 3 poziomy:
 
a) rekrutację – preferowanie zatrudniania młodych osób, najczęściej z uwagi na niższe wymagania finansowe, mniejszą asertywność i świadomość swoich praw;
b) uczestnictwo w strukturze – powierzanie osobom starszym wyłącznie określonych stanowisk, ograniczone możliwości awansu;
c) zwalnianie – preferowanie zwalniania osób starszych jako niezbyt pasujących do młodych zespołów, chęć uniknięcia ich wejścia w okres ochrony przedemerytalnej.
 
Czasami pracownicy objęci ochroną przedemerytalną stanowią dla pracodawcy „zło konieczne”. Pozostają w zatrudnieniu, gdyż zwolnienie ich jest bardzo problematyczne i zwykle nie ma ku niemu podstaw. Pomijani są natomiast przy okazji wyjść integracyjnych, imprez firmowych czy też eliminowani z kluczowych procesów w przedsiębiorstwie. Z punktu widzenia pracodawców osoby starsze mogą kłócić się z wizerunkiem ich firmy oraz „młodego i dynamicznego zespołu”.
 
Ageizm występując na wielu płaszczyznach jednocześnie może nierzadko powodować faktyczną niemożność znalezienia zatrudnienia przez osoby starsze. Wyrzucone z uwagi na swój wiek z poprzedniej pracy nie mogą znaleźć nowego zatrudnienia, gdyż potencjalny pracodawca nie chce ryzykować objęcia ich ochroną przed zwolnieniem.
 
Ageizm działa również w drugą stronę. Młode osoby też nierzadko wykluczane są z dostępu do wysokich stanowisk. Zwykle wynika to z ich braku odpowiedniego doświadczenia, kompetencji czy wiedzy i takie uzasadnienie, o ile jest prawdziwe – jest akceptowalne.
Natomiast wiele młodych osób posiada szerokie kompetencje, duże doświadczenie oraz znaczne umiejętności – szczególnie na poziomie językowym, technologicznym czy kreatywnym. Mimo to najczęściej wyklucza się je stanowisk wchodzących w skład procesu decyzyjnego (dyrektorzy, członkowie zarządu).
 
Jeżeli mamy równie doświadczonego 55-latka i 35 latka, a 35-latek posiada dodatkowe kompetencje istotne z punktu widzenia określonego stanowiska, to zatrudnienie 55-latka „gdyż ma większy staż na rynku pracy” będzie ageizmem w stosunku do młodszego kandydata.
 
Dyskryminacja z uwagi na wiek, jak każda inna, również jest niedopuszczalna. Nie tylko prawnie, ale również z moralnego i etycznego punktu widzenia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *