Czym jest molestowanie i molestowanie seksualne?
Molestowanie to w kwestii naruszania praw pracowniczych temat najmniej znany i rozumiany. Kojarzy się z mobbingiem a jest… formą dyskryminacji.
Do tego wszystkiego wyróżniamy również molestowanie seksualne.
Molestowanie
Molestowanie oznacza niepożądane zachowania, które mają na celu:
- naruszenie godności pracownika oraz
- stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Molestowanie od mobbingu odróżnia to, że:
a) nie musi ono trwać określony czas – wystarczy jednorazowe zachowanie;
b) nie musi być uporczywe (ciągłe, powtarzalne)
c) jest jedną z form dyskryminacji;
d) nie musi powodować u pracownika poczucia obniżonej przydatności zawodowej.
Molestowaniem może być choćby celowa organizacja czasu pracy, by określonej osobie uniemożliwić uczestnictwo w wyjściu lub wyjeździe integracyjnym. Może nim też być celowe udzielenie urlopu pracownikowi w „mniej atrakcyjnych” miesiącach.
Będą to również wszelkie nieprzyzwoite komentarze odnoszące się między innymi do rasy, pochodzenia, narodowości czy wyznania, często bazujące na stereotypach.
„Tam na tej twojej wiosce to pewnie czegoś takiego nie widzieli?”
„Pilnujcie portfeli, nasza Cyganka Nadia nadchodzi”.
„Ty Kowalski to taki kościółkowy to pewnie nie możesz przyjść w niedzielę?”
Molestowanie seksualne
Molestowanie seksualne to „kwalifikowana” forma molestowania. Jest to dyskryminowanie ze względu na płeć – niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika.
Molestowanie seksualne to nie tylko kontakt fizyczny, ale również seksualnie nacechowane komentarze, gesty czy też dzielenie się niestosownymi zdjęciami czy filmami przy braku zgody drugiej osoby.
Molestowaniem seksualnym mogą być:
– zachowania zmierzające do kontaktu fizycznego – intensywne skracanie odległości od rozmówcy, celowe mijanie się w wąskich przejściach i ocieranie się w ten sposób o drugą osobę, łapanie za rękę, nagły i niechciany przez drugą osobę kontakt fizyczny poprzez dotyk;
– uzależnianie awansu lub określonych benefitów, jak również prawa do korzystania ze swoich praw pracowniczych (urlopu, dobowego i tygodniowego odpoczynku) od nawiązania intymnej relacji;
– nieprzyzwoite komentarze dotyczące wyglądu kolegi lub koleżanki z pracy – nacechowane seksualnie „komplementy”, nieprzyzwoite żarty;
– uporczywe, niedwuznaczne przyglądanie się drugiej osobie lub kierowanie na nią określonych spojrzeń, różnego rodzaju gesty.
Molestowanie to przekraczanie granic, które to nie powinny być naruszane nigdzie – czy to w sferze życia prywatnego, czy też w profesjonalnym środowisku pracy.
Niestosowne komentarze na temat Twojego wyglądu, wyznania czy pochodzenia to nie „tylko takie żarty” a brak Twojej zgody na takie zachowania nie jest „brakiem dystansu” a zwróceniem uwagi na własne samopoczucie i ogólne zdrowie psychiczne.